ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛь ЧАРТАЕВА М.А.
- право собственности каждого гражданина страны на результат своего труда;
- равнодолевое совладение всеми гражданами страны природными ресурсами;
- право собственности на долю в общественном капитале в меру участия.
Магомед Абакарович Чартаев
создатель экономической модели
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ:
Принципиальные (условия) признаки модели Чартаева
- все доходы делятся на Фонд Накопления (ФН) и Фонд Потребления (ФП);
- использование ресурсов ФН для реализации общественных благ за рамками управления организацией (образование, здравоохранение), т.е. управление колхоза экономически поддерживало общину;
- нет з/п, заработной платы, как модели мотивации противоречащей модели Чартаева;
- система оценивания друг друга (через «бонусы», оцениваются все всеми) влияющая на премиальную часть сотрудника (пайщика);
- покрытие издержек за свой счет, операционное со-управление организацией;
- есть огромный лаг на инвестирование до 50% с дохода в общественный капитал, инвесторы все участники;
- наличие неделимого фонда (в фонде накопления);
- безграничная ответственность за счёт вхождения всех участников отношений в кооп,, совладение активами организации;
- внимание лидера устремлено только на ФН, там где развитие. Он думает и делает только в секторе развития организации. Все остальные пайщики занимаются операционными задачами в части ФП;
- наличие «арендного подряда» между участниками и организацией (аренда + подряд), как нового типа договора между администрацией и сотрудниками;
- отсутствие отчуждения результата труда внутри организации.
Схема распределения дохода работника
Данные условия возможно встраивать в любой деятельности компании, при любой форме юридического лица. Но… включенные правила и процедуры Чартаева трансформируют вашу организацию в форму потребительского кооператива (к счастью это неизбежно для вас).
Если "Чартаева" воспринимать как систему, то созданные им Фонд Накопления и Фонд Потребления отвечает за формирование сообщества (общины) и бизнеса одновременно!
ФН - это накопление на общественную пользу, в том числе и для будущего времени. ФП - это про ответственное предпринимательство.
Что значит формирование Фондов Чартаева? Это значит, что в фонде накопления и в фонде потребления протекают процессы влияющие на цикличное производство продукта. Раздел каждого из фондов это перечень правил или процедур действующих на протекание процесса. К примеру, со стороны Фонда Потребления, сотрудник может трансформировать процесс в пользу увеличения своей же прибыли, подходя к этой трансформации ответственно (так как безответственное владение процессом «бьёт» по собственному карману).
Со стороны Фонда Накопления, сотрудник управлял будущими событиями организации и сообщества. Разделы Фонда Накопления имели отношение к развитию организации (предприятия). Так же были разделы финансирующие общественно-значимые мероприятия вне рабочего пространства и жизни сотрудника.
«Чартаев» - это технология распаковки субъектности/личности. В школе субъектность нашу подавили через зарабатывание баллов. В юности и зрелости, путем найма, субъектность/личность человека раздавили окончательно.
Если «Чартаева» воспринимать как технологию распаковки личности, то тогда у каждой технологии должны быть нормы. Эти нормы можно сформировать из понимания работы Фонда Накопления и Фонда Потребления. Эти нормы как раз таки и влияют на трудовое и социальное поведение человека - происходит распаковка личности, и как следствие, повышается производительность труда (вот те и 6400%)!
ФН - это накопление на общественную пользу, в том числе и для будущего времени. ФП - это про ответственное предпринимательство.
Что значит формирование Фондов Чартаева? Это значит, что в фонде накопления и в фонде потребления протекают процессы влияющие на цикличное производство продукта. Раздел каждого из фондов это перечень правил или процедур действующих на протекание процесса. К примеру, со стороны Фонда Потребления, сотрудник может трансформировать процесс в пользу увеличения своей же прибыли, подходя к этой трансформации ответственно (так как безответственное владение процессом «бьёт» по собственному карману).
Со стороны Фонда Накопления, сотрудник управлял будущими событиями организации и сообщества. Разделы Фонда Накопления имели отношение к развитию организации (предприятия). Так же были разделы финансирующие общественно-значимые мероприятия вне рабочего пространства и жизни сотрудника.
«Чартаев» - это технология распаковки субъектности/личности. В школе субъектность нашу подавили через зарабатывание баллов. В юности и зрелости, путем найма, субъектность/личность человека раздавили окончательно.
Если «Чартаева» воспринимать как технологию распаковки личности, то тогда у каждой технологии должны быть нормы. Эти нормы можно сформировать из понимания работы Фонда Накопления и Фонда Потребления. Эти нормы как раз таки и влияют на трудовое и социальное поведение человека - происходит распаковка личности, и как следствие, повышается производительность труда (вот те и 6400%)!
Фонд накопления
(деньги на «завтра»)
(деньги на «завтра»)
Фонд потребления
(деньги на «сегодня»)
(деньги на «сегодня»)
СООБЩЕСТВО
(общественные отношения)
БИЗНЕС
(предпринимательская деятельность)
ТЕХНОЛОГИЯ ЧАРТАЕВА
пример рядА норм
по двум фондам
Фонд потребления
(деньги на «сегодня»)
(деньги на «сегодня»)
Фонд накопления
(деньги на «завтра»)
(деньги на «завтра»)
СООБЩЕСТВО
(общественные отношения)
БИЗНЕС
(предпринимательская деятельность)
Обязательные нормы:
ФН1 (раздел) «Администрация» – норма дохода административного персонала складывается из общего дохода организации = 5 %
ФН2 – норма: выполнение плана ФН за счет ФП
ФН3 (раздел) «Развитие бизнеса» – норма инвестирования в Де (оборудование, материалы, торговая сеть, маркетинг. Нормы неделимого фонда, создание неделимого фонда)
Вспомогательные нормы:
ФН4 (раздел) «Заемные средства» - норма вкладов для последующей выдачи займов сотруднику (без %)
ФН5 (раздел) «Повышение квалификации» - норма инвестирования в собственное/коллективное образование сотрудника (-ов)
ФН6 (раздел) «НИОКР» – норма инвестирования в исследования (стартапы)
ФН7 – норма: право на планирование ФН
ФН1 (раздел) «Администрация» – норма дохода административного персонала складывается из общего дохода организации = 5 %
ФН2 – норма: выполнение плана ФН за счет ФП
ФН3 (раздел) «Развитие бизнеса» – норма инвестирования в Де (оборудование, материалы, торговая сеть, маркетинг. Нормы неделимого фонда, создание неделимого фонда)
Вспомогательные нормы:
ФН4 (раздел) «Заемные средства» - норма вкладов для последующей выдачи займов сотруднику (без %)
ФН5 (раздел) «Повышение квалификации» - норма инвестирования в собственное/коллективное образование сотрудника (-ов)
ФН6 (раздел) «НИОКР» – норма инвестирования в исследования (стартапы)
ФН7 – норма: право на планирование ФН
НОРМЫ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ
Работа с инвестициями.
Реализация активов на общественные блага и пользу.
Реализация активов на общественные блага и пользу.
Технология самости
Обязательные нормы:
ФП1 (раздел) «Личный доход» - норма: кредитование оплатой труда (50% от запланированного дохода сотрудника)
ФП2 (раздел) «Материальные затраты» – норма: приобретение материалов, оплата коммуналки и прочая себестоимость за «свой счет»
ФП3 (раздел) «Сторонние специалисты» - норма: оплата товаров и услуг специалистов за «свой счет»
ФП4 (раздел) «Сторонние организации» – норма: оплата товаров и услуг организаций за «свой счет»
ФП5 (раздел) «Личный доход» – норма дохода сотрудника = Дох.ФП (50%) – ФП1 – ФП2 – ФП3
Вспомогательные нормы:
ФП6 норма: право выбирать партнера для производства продукта
ФП7 норма: право перераспределять % ФП, с учетом сложенного регламента
ФП8 норма: использование арендного-подряда в производственных процессах как основного инструмента ФП
ФП9 норма оценивания результатов труда друг друга(балльная система)
ФП1 (раздел) «Личный доход» - норма: кредитование оплатой труда (50% от запланированного дохода сотрудника)
ФП2 (раздел) «Материальные затраты» – норма: приобретение материалов, оплата коммуналки и прочая себестоимость за «свой счет»
ФП3 (раздел) «Сторонние специалисты» - норма: оплата товаров и услуг специалистов за «свой счет»
ФП4 (раздел) «Сторонние организации» – норма: оплата товаров и услуг организаций за «свой счет»
ФП5 (раздел) «Личный доход» – норма дохода сотрудника = Дох.ФП (50%) – ФП1 – ФП2 – ФП3
Вспомогательные нормы:
ФП6 норма: право выбирать партнера для производства продукта
ФП7 норма: право перераспределять % ФП, с учетом сложенного регламента
ФП8 норма: использование арендного-подряда в производственных процессах как основного инструмента ФП
ФП9 норма оценивания результатов труда друг друга(балльная система)
НОРМЫ ФОНДА НАКОЛЕНИЯ
Работа с издержками.
Общая норма: реализация активов на потребление.
Общая норма: реализация активов на потребление.
Вывод 1: Экономическая среда «Чартаева» формирует сообщество и эффективный бизнес одновременно.
Вывод 2: Формируемое сообщество и бизнес одновременно, гарантирует высокую производительность труда (6400%).
Технология «самости»
= Технология совладения
Модель Чартаева представляет из себя скорее социальную технологию по трансформации личности человека, ориентированной на изменение трудового и социального поведения. Поэтому модель Чартаева – это технология самости. Польза от работы этой технологии состоит в увеличении производительности труда, в поиске и исключении издержек. Социальная технология Магомеда Чартаева – это ключ к высокой прибыли и понижению себестоимости.
Технологии самости
Увеличение производительности труда на 6400%
Ввод новых технологий и метод в деятельность, в т.ч. и для уменьшения или исключения издержек
- Валовая продукция выросла в 18 раз
- Себестоимость продукции за первые три года уменьшилась в 4 раза
- Урожайность с гектара увеличилась в 5 раз
- Посевные площади увеличились в 1,5 раза
- Поголовье овец увеличилось в 3 раза, крупного рогатого скота – в 1,5 раза
- Улучшилась техническая база, а материальные затраты на обслуживание транспорта снизились в 20 раз
- Появились новые направления деятельности: переработка, строительство, транспортные услуги
СЛЕДСТВИЕ 1
СЛЕДСТВИЕ 2
Ввод новых технологий и методов в деятельность, в т.ч. и для уменьшения или исключения издержек
Производительность труда 6400%
СЛЕДСТВИЕ 1а
Именно с технологией управления поведением людей (при чём технология находится в руках самих людей) позволит поднять производительность труда до высокого уровня, что обеспечит ввод новых инженерных решений, методов, способов для уменьшение издержек. Технология самости – это причина возникновения следствий:
Следствие 1 - это ответ системы на изменённое трудовое поведение на мышление человека.
Следствие 1а - это ответ системы на преобразование технологического оснащения производственного процесса (других процессов).
Следствие 2 – это итог/результат/ответ системы на обращающееся друг к другу «Следствие 1» и «Следствие 1а»
Следствие 1 - это ответ системы на изменённое трудовое поведение на мышление человека.
Следствие 1а - это ответ системы на преобразование технологического оснащения производственного процесса (других процессов).
Следствие 2 – это итог/результат/ответ системы на обращающееся друг к другу «Следствие 1» и «Следствие 1а»
Поведение сотрудника в СИСТЕМЕ Чартаева
Идеальная ситуация, при которой сотрудник организации самостоятельно находит издержу и её ликвидирует, путем оптимизации процесса (через новую технологию, метод или изменение СРТ – системы разделения труда). Все эти намерения сотрудника тогда произойдут, когда он станет полноценным владельцем и Актива и Процесса. Чартаеву удалось перенастроить поведение сотрудников к самоорганизованному действию.
Владелец/Совладелец организацией или субъект деятельности , сталкиваясь с издержкой в процессе (которым управляет), обращается к анализу своих действий с необходимостью найти: новый метод, новый способ, новую технологию, или изменить Систему разделения труда в своём процессе, для исключения этой найденной издержки. Более того, сотрудник, который стал субъектом деятельности, сам ищет издержки и решения для их исключения. Данное трудовое поведение объясняется свободой действий в процессе производства, с взятием ответственности при включении в процесс найденных решений. Данное поведение в процессе гарантирует повышение производительности труда сотрудника и организации. Возможность владение/совладения процессом и Активом обращает сотрудника в технологического предпринимателя. Сотрудник находясь в позиции предпринимателя всегда ищет способ идеализировать процесс. В корне слова «Предприниматель» есть слово «Предпринять».
От контроля до самоуправления и самоорганизации
«Чартаев» - это Абсолют свободы, ответственного отношения к жизни! "Бирюзовые" отношения или уходят обратно в «Иерархию» или будут стремиться к Абсолюту. В противном случае, компании (руководители), пытающиеся сохранить наемный труд и владение "в одних руках" активами и процессами, ждет гибель в прямом и переносном смысле.
степень свободы
«Иерархическая» модель
оплата за время
оплата за время
< 500%
«Бирюза»
оплата за время + за результат
оплата за время + за результат
500%
«КООП»
оплата за результат
оплата за результат
6400%
производительность труда